Gambaran Umum
Salah satu tugas departement HRD adalah melakukan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan, melalui fungsi pelatihan dan pengembangan.
Namun tak banyak yang mampu melaksanakan pelatihan dan pengembangan tersebut sebagaimana yang diharapkan oleh organisasi.
Program ini membantu perusahaan terutama personil bagian HRD dalam merencanakan, mendesain, mendelivery, dan mengevaluasi pelatihan yan d butuhkan perusahaan.
Rekomendasi Peserta
Salah satu tugas departement HRD adalah melakukan upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan, melalui fungsi pelatihan dan pengembangan.
Namun tak banyak yang mampu melaksanakan pelatihan dan pengembangan tersebut sebagaimana yang diharapkan oleh organisasi.
Program ini membantu perusahaan terutama personil bagian HRD dalam merencanakan, mendesain, mendelivery, dan mengevaluasi pelatihan yan d butuhkan perusahaan.
Rekomendasi Peserta
- Manager HRD, Manager Training, Direktur, dan jabatan – jabatan struktural lain yang baik secara langsung maupun tak langsung menjalankan fungsi pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Staf bagian HRD, personalia, general affair atau bagian lain yang terkait.
- Individu yang ingin mengembangkan kemampuan dalam hal pengembangan dan pelatihan.
Gambaran Materi
Pelatihan ini dilaksanakan selama 2 - 3 hari. Bisa dilaksanakan dalam bentuk Outbound Training maupun inhouse training.
- Gambaran umum tentang training
- Melakukan TNA (Training Need Analisyst)
- Merencanakan dan mendesign training (metode, pendekatan, dll)
- Melaksanakan proses “delivery of training content”.
- Public speaking, ice breaking, games, dll.
- Melakukan evaluasi training
- Melakukan TFA (Training Failure analisyst)
- Menghitung dan merencanakan investasi training (Return of Training Investmen)
Pelatihan ini dilaksanakan selama 2 - 3 hari. Bisa dilaksanakan dalam bentuk Outbound Training maupun inhouse training.
0 komentar:
Posting Komentar